Suratperingatan hanya boleh diberikan oleh divisi HRD dan bukan dari divisi lainnya. Berikut ini adalah beberapa contoh yang bisa dipelajari serta digunakan sebagai acuan bagi perusahaan yang akan memberikan peringatan atau teguran kepada karyawan yang bandel. 1. Contoh surat peringatan pertama untuk karyawan.